员工旷工致损失，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但有限额，超扣则违法。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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处理员工旷工损失，常见方式有扣除工资、协商赔偿或法律途径。选择时应考虑损失大小、员工态度及公司规定，确保合法合规，维护公司利益。
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员工旷工损失处理：1. 轻微损失，按公司规定扣除相应工资；2. 损失较大，与员工协商赔偿方案；3. 协商不成，保留证据，通过法律途径追偿。确保每一步都符合法律法规，避免纠纷。