可以退还押金。依据《劳动合同法》等规定，用人单位不得收取押金，收取的应退还。不及时处理可能导致权益受损，影响个人资金流转。
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常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。可先向劳动行政部门投诉，无果后申请劳动仲裁，仍不服则向法院起诉。
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押金可退。操作如下：1.向劳动行政部门投诉，要求处理押金问题；2.若未解决，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。