您有权要求公司补缴社保并考虑索赔。根据《社会保险法》第四条，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若工资表中明确列有社保费用而公司实际未缴纳，这违反了法律规定。您可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求公司不仅补缴欠缴的社保费用，还可能依据《社会保险法》第八十六条面临罚款，同时您有权主张因公司违法行为给您造成的损失赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未按规定缴纳社保，可能面临：1. 根据《社会保险法》第八十六条，被社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。2. 员工因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。3. 若引发诉讼，公司还需承担败诉后的诉讼费用及可能的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝补缴社保，您可采取以下措施：1. 先与公司协商解决，明确其补缴意愿。2. 协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。3. 如劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。
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