应该参考档案中的哪部分：还是工作档案？

退休年龄计算应参考工作档案。从法律角度看，退休年龄的确定与个人的工作年限、参加工作时间等直接相关，这些信息主要记录在工作档案中。而学生档案主要记录的是个人学习经历，与退休年龄计算无直接关联。若退休年龄出现争议，且涉及档案不一致，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，退休年龄计算问题的具体操作如下：1.若个人对工作档案中记录的退休年龄无异议，且符合法律法规规定，可直接按照档案记录办理退休手续。2.若对个人工作档案中记录的退休年龄有异议，应首先向所在单位提出，要求核对档案并给出合理解释。3.若单位无法提供满意答复，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据进行裁决。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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从法律角度，处理退休年龄计算问题，常见方式有：查阅相关法律法规，明确退休年龄的计算依据；核对个人工作档案，确保信息的准确性；在出现争议时，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑争议大小、证据充分程度及个人实际情况。