全勤工资按月工资总额确定，非全勤则按实际出勤计算。依据《劳动法》等相关规定，工资计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数。若未准确计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全勤工资按总额发。非全勤处理：1.按实际出勤天数算工资，即月工资÷21.75×实际出勤天数；2.若有加班，工作日加班按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍算，双休日则×2倍。确保计算准确，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全勤工资按总额发放，非全勤有多种计算方式。对于非全勤情况，可根据实际出勤天数、加班小时数等，依据法律规定进行计算，确保公平合理，避免纠纷。
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