想了解，老板欠薪跑路房东要垫付工资吗?

1. 如果房东与员工之间不存在直接的劳动关系，房东没有法律义务垫付工资。
2. 如果房东与老板之间有特别约定（例如合同中明确房东在老板失联时需垫付工资），则房东可能需依约履行。
3. 如果厂房是房东提供给老板用于经营，且老板是以个人名义雇佣员工，房东仍不承担工资支付责任。
4. 如果房东本身是实际经营者之一，或参与了企业运营，可能被认定为共同雇主，需承担连带责任。
5. 如果房东协助或默许老板逃避工资支付义务，可能面临道德或舆论压力，但仍无直接法律垫付义务。
6. 如果员工有证据证明房东与老板之间为合伙关系或存在财产混同，可能突破“房东无责”的一般原则。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确了工资支付义务主体为“用人单位”，即与员工签订劳动合同、实际雇佣其工作的主体。在老板租用厂房经营、拖欠工资并跑路的情形下，用人单位为该老板或其注册的公司，房东并非劳动关系的当事人，因此无法律义务承担工资垫付责任。此外，《劳动合同法》第七十九条也规定，劳动者维权应向用人单位主张权利。只有在房东与老板之间存在合伙、雇佣关系，或在租赁合同中明确约定房东在特定情形下承担工资垫付义务时，该条款才可能例外适用。因此，除非存在特殊法律关系，房东通常不承担垫付责任。
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1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、转账凭证等，以证明劳动关系和欠薪事实。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位拖欠工资行为，由其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
4. 向法院起诉：仲裁不服或仲裁不予受理的，可依法向人民法院提起诉讼。
5. 考察是否存在共同雇主：如房东与老板存在合伙、财产混同、共同经营等情形，可尝试将其列为共同被告追责。
选择具体方案时，应结合证据完整性、老板跑路前的经营状态、是否存在房东参与经营等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以制定合适的维权策略。如需进一步法律帮助，请联系专业律师为您分析。
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1. 工资无法追回：若老板失联且无可供执行财产，即使仲裁或判决胜诉，也可能因执行难导致工资无法实际到账。例如某服装厂老板跑路后，员工胜诉却因工厂无资产而无法获得赔偿。
2. 证据不足导致败诉：若员工未能提供劳动合同、工资条等证据，法院或仲裁机构可能不支持其主张。例如某餐厅员工口头约定工资，未签合同，最终无法证明欠薪事实。
3. 被房东反诉：若员工因不满房东不垫付工资而采取过激行为，如破坏房东财产、非法占用房屋等，可能被房东起诉要求赔偿损失。