怀孕七个月后是否仍需上中班？

怀孕七个月后，通常有权不上中班或调整工作时间。分析：根据《劳动法》和相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保护女职工和胎儿的健康。提醒：如果出现身体不适、医生建议休息或单位强制要求上中班等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，怀孕女职工有多种处理方式可选。一是与用人单位协商调整工作岗位或工作时间；二是向单位提出书面申请，要求享受孕期特殊保护；三是若单位拒绝合理调整，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果再采取法律手段。同时，保留好相关证据，如医生证明、工作记录等，以备不时之需。
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具体操作：1.协商调整：与直接上级或人事部门沟通，提出调整工作时间或岗位的请求，并说明怀孕情况。若同意，应签订书面协议明确调整内容。2.书面申请：若协商无果，可向单位提交书面申请，附上医生出具的怀孕证明，要求享受孕期特殊保护，包括不上中班等。3.投诉或仲裁：若单位拒绝合理调整，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。在此过程中，需准备充分的证据材料，如工作记录、协商记录、医生证明等。同时，保持冷静，依法维权。