自动离职潜在后果严重，可能需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若自动离职属第三十八条情形，用人单位应支付经济补偿。不及时处理或致法律纠纷及赔偿。
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自动离职处理方式，常见为协商或劳动仲裁。依据法律规定，可与用人单位协商经济补偿；协商不成，则申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
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自动离职处理，需视情况而定：若属合法离职，则无需赔偿；若违法离职，则需支付经济补偿。