员工多发工资了怎么办,结果公司不让退

员工多发工资了如果不退还，公司可能通过法律手段追讨。员工多发工资了如果不退还，公司有权依法追讨。根据具体情况，主要分为以下两种情况：1. 如果员工明知多发工资仍拒绝退还：公司有权通过法律途径要求员工返还多发部分，并可能要求赔偿因此产生的相关损失。2. 如果员工因疏忽或未及时发现多发工资而未退还：公司通常会先进行内部沟通协调，若员工仍不退还，仍可依法追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工多发工资了公司不让退，可依据《民法典》要求返还。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工多发工资属于不当得利，公司有权依法追讨。此外，《民法典》第九百八十五条进一步规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求返还，除非属于履行道德义务、债务提前清偿或明知无给付义务而进行的清偿。员工多发工资不属于上述例外情形，因此公司可依法要求返还。综上，公司在发现工资多发后，可在三年诉讼时效内依法追讨，并应提供工资发放记录、劳动合同等证据支持其主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工多发工资了公司不让退，建议采取以下行动方案：1. 主动沟通：第一时间与公司人事或财务部门联系，说明情况并表达退还意愿，避免误会或产生法律纠纷。2. 保留证据：保存工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。3. 协商解决：若公司拒绝退还，可尝试协商达成书面协议，明确双方权利义务，避免后续争议。4. 咨询专业律师：在沟通无果或涉及金额较大的情况下，及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。选择解决方案时，应重点考虑沟通成本、证据完整性以及是否涉及较大金额或法律风险。如您目前正面临此类情况，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工多发工资了公司不让退，可能存在以下法律风险点：1. 被认定为不当得利并面临追偿：若员工多发工资被认定为不当得利，公司可依法追讨，员工可能需返还多得部分，甚至承担相关诉讼费用。 举例：某员工因系统错误多收到一个月工资，拒绝退还后被公司起诉，法院判决其返还全部多发金额，并承担部分诉讼费用。2. 影响个人信用记录：若公司通过法律途径追讨成功，员工未履行法院判决，可能被纳入失信被执行人名单，影响今后贷款、就业等。 举例：某员工因拒绝退还多发工资被法院判决返还，但拒不执行，最终被列入失信名单，导致其房贷申请被拒。