员工面临职业禁忌症可申请调岗,避免开除风险。依据《职业病防治法》,若患职业禁忌症,员工有权要求调岗且工资不变。拒绝调岗时,单位可按规定解除合同。不及时处理,员工可能面临健康恶化或被开除的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职业禁忌症拒调岗处理如下:1.协商调岗:与员工沟通,安排合适岗位,确保工资福利不变。2.拒绝调岗:单位可依法解除合同,但需支付经济补偿。3.特殊情况:员工健康严重受损,单位需负责治疗及赔偿。4.拒不处理:单位可能面临法律诉讼及赔偿风险,员工健康持续恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理职业禁忌症员工拒绝调岗,常见方式有协商调岗、解除合同及给予补偿。应首选协商调岗,保障员工健康;若协商无果,可考虑依法解除合同并给予合理补偿。选择时需遵循《劳动合同法》及《职业病防治法》,确保合法合规。
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