旷工五天被开除，旷工期间无工资，且需赔偿损失。依据《劳动法》等相关规定，旷工是违规缺勤，期间不享工资，并应承担赔偿责任。长期旷工可能导致合同解除，影响职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被开除，工资处理视情况而定。1. 确认旷工事实，按公司规定处理，旷工期间不发工资。2. 如对开除决定有异议，可申请劳动仲裁，期间工资问题由仲裁机构裁决。3. 若涉及赔偿，需与公司协商或通过法律途径解决，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被开除处理方式多样，可协商、调解或仲裁。选择方式需根据具体情况，如双方意愿、争议大小等。协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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