3年前醉驾被判6个月监外执行，3年后求职能开无犯罪记录证明吗？

醉驾被判监外执行属于犯罪记录，无法开具无犯罪记录证明。
分析：根据法律规定，犯罪记录是指国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载，包括人民法院作出的管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的判决，以及刑罚执行完毕后的前科情况。醉驾被判6个月监外执行，属于刑事处罚的一种，因此会留下犯罪记录。在求职时，如需开具无犯罪记录证明，由于存在此犯罪记录，相关部门无法出具该证明。
提醒：若求职单位或场合明确要求提供无犯罪记录证明，而您无法提供，可能表明该职位或场合对您来说不太适合，或需进一步沟通解释。如因此引发法律纠纷或影响重大利益，建议及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度，对于此类情况，常见的处理方式有两种：一是如实告知求职单位自己的犯罪记录情况，并尝试沟通解释；二是寻求专业律师的帮助，了解是否有其他合法途径可以应对求职中的相关要求。
选择建议：如求职单位对犯罪记录有明确要求，且该要求为行业规定或法律法规所必需，建议如实告知并沟通解释。如求职单位的要求可能存在不合理性或歧视性，可考虑寻求专业律师的帮助，了解自身权益并寻求合法途径应对。
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具体操作：
1. 如实告知与沟通：在求职过程中，如遇到需要提供无犯罪记录证明的情况，可主动向求职单位说明自己的犯罪记录情况，并解释该记录对岗位工作无实质性影响。同时，可尝试提供其他证明自身品行、能力等方面的材料，以增加求职成功率。
2. 寻求律师帮助：若因犯罪记录导致求职受阻，且认为该要求不合理或存在歧视性，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师可协助分析求职单位的要求是否合理，并提供相应的法律建议或代理服务。
3. 了解行业规定与法律法规：在求职前，可提前了解相关行业规定及法律法规对犯罪记录的要求，以便在求职过程中有针对性地准备和应对。同时，也可通过咨询行业协会、人力资源专家等渠道，获取更多关于求职中犯罪记录问题的信息和建议。