公司安排的临时出差一般不能拒绝，长期出差可协商。依据《劳动合同法》，临时出差属工作职责，应服从安排；长期出差涉及工作地点变更，需双方协商一致。若拒绝长期出差，单位可能以此为由调整岗位或解除合同，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排出差，常见处理方式是区分出差类型应对。临时出差应服从安排，避免工作受影响；长期出差则需与单位协商，达成一致后再决定是否出差。若协商不成，可考虑调整岗位或寻找其他解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排出差应对如下：1. 临时出差：直接接受安排，按时出差，避免工作冲突。2. 长期出差：与单位沟通协商，明确出差时间、地点等，达成一致后出差；若不一致，可提出调整岗位请求或考虑其他工作安排。
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