兼任两岗较低岗位工资，单位可自主调整比例，但不得低于最低工资。依据《劳动法》，基本工资比例单位可自定，但需确保不低于当地最低工资标准。若低于此标准，将违反法律规定，面临法律处罚，且损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼任两岗工资单位定。具体操作：1. 明确两岗位职责及工作量，评估价值；2. 参照企业惯例及员工表现，确定基本工资与绩效比例；3. 确保较低岗位工资不低于最低工资标准；4. 在劳动合同中明确约定，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼任两岗工资处理，单位常采用调整比例或明确约定方式。单位可根据实际情况，合理调整两岗位工资比例，或在合同中明确约定工资标准及计算方式。选择时需考虑企业状况、员工贡献及法律法规要求。
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