试用期离职被拖欠工资

如果用人单位拒绝与你协商试用期离职后的工资支付问题，你可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拒绝支付时，你可以选择向人民法院申请支付令，或者向劳动保障行政部门举报，甚至申请劳动仲裁，这些都是法律赋予你的权利。通过这些途径，你可以有效地维护自己的合法权益。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备劳动合同、工资条、离职证明以及与用人单位沟通的记录等材料。劳动仲裁的流程大致为：提交仲裁申请书及相关证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→调解或裁决。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
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从法律角度看，用人单位拖欠试用期离职员工工资，应承担支付劳动报酬、赔偿金等法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。