离职补偿金应按实际工作年限算，即1年9个月。
依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满1年付1月，6个月以上不满1年按1年计。未及时支付可能影响员工权益，引发劳动争议。
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离职补偿金通常按实际工作年限计算，处理方式有协商和法定两种。
协商不成时，应依据《劳动合同法》规定，按照工作年限每满1年支付1个月工资的标准进行补偿，确保合法合规。
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离职补偿按实际工龄算。
具体操作：1. 核实员工工作年限，满1年按1月工资补偿，6个月以上不满1年也按1年计；2. 若员工月工资高于当地月平均工资3倍，按3倍数额支付，最高不超12年；3. 协商不成，严格按《劳动合同法》执行，避免法律风险。