入职满半年赔偿一个月工资。依据《劳动合同法》，六个月以上不满一年按一年算，非法解除则双倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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入职满半年赔一月工资。操作：1. 确认解除是否合法；2. 合法则按月薪计算赔偿；3. 非法解除需双倍赔偿，并准备应对法律诉讼；4. 及时与员工沟通，避免纠纷升级。
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入职满半年赔偿常按一个月工资算，非法解除双倍。选择处理方式需考虑是否违法解除，合法则正常赔偿，非法则需双倍赔偿并可能面临法律诉讼。