单位应按规定赔偿工伤员工。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，否则无法获赔。单位不申请，员工需一年内自行申请。若不及时处理，员工可能无法获得应有的医疗救治和经济补偿，甚至导致劳动关系恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位应赔偿工伤员工。操作如下：1.立即申请工伤认定，确保员工权益；2.垫付医药费，按原待遇发放停工留薪期工资；3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定，计算赔偿数额；4.若单位不履行义务，员工可向劳动监察大队投诉或提请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请工伤认定、垫付医药费、发放停工留薪期工资等。选择处理方式时，应根据员工伤情和单位实际情况，确保员工得到及时救治和合理赔偿，同时遵守相关法律法规，避免法律纠纷。