考上外地编制后回本地教学需考虑调动手续及政策。分析：考上外地教师编制后，若想回本地教学，需了解并遵循两地教育部门关于教师调动或辞职再就业的相关政策。通常，这需要办理一系列调动手续，包括但不限于原单位同意调出、新单位同意接收、两地教育部门审批等。同时，还需考虑服务期限、违约金等合同条款的约束。提醒：若两地政策差异大，调动手续复杂，或原单位不同意调出，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士，寻求合理解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商调动，即与原单位和新单位协商，办理调动手续；二是辞职再就业，即先辞去外地编制，再参加本地教师招聘。选择建议：若两地政策允许且个人条件允许，协商调动是较为直接的方式；若调动困难或个人更倾向于直接回本地，辞职再就业也是可行选择，但需考虑再就业的竞争压力和风险。
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具体操作：1. 协商调动：首先，了解两地教育部门关于教师调动的具体政策和要求；其次，向原单位提出调动申请，并说明调动原因和意愿；接着，与新单位沟通，确认其是否同意接收；最后，按照两地教育部门的审批流程，办理调动手续。2. 辞职再就业：首先，仔细阅读并理解与原单位签订的合同条款，特别是关于服务期限、违约金等方面的规定；其次，按照合同规定和单位要求，提出辞职申请；接着，参加本地教师招聘考试或面试，争取获得新的编制岗位；最后，办理离职手续，并到新单位报到。在操作过程中，务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。