公司应支付九级工伤的一次性伤残就业补助金等。依据《工伤保险条例》，公司需承担特定赔偿，如未及时处理，可能影响员工权益及公司法律责任。
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九级工伤公司应赔偿。操作如下：1.停工留薪期内，按月支付原工资福利；2.合同期满或员工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金，确保员工权益，避免法律风险。
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九级工伤常见处理方式为支付一次性伤残就业补助金。选择时需考虑员工合同状态及意愿，确保合法合规处理。