被辞退后，您可在一年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，需提交详细仲裁申请，包括双方信息和仲裁请求等。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会需在5日内决定是否受理，若不予受理或未答复，您可向法院起诉。不及时处理，可能影响您的合法权益。
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被辞退申请劳动仲裁的常见方式有书面和口头两种。书面申请需详细载明用人单位和劳动者信息、仲裁请求及事实依据等；若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。选择方式时，应考虑自身情况和证据准备，确保申请有效。
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被辞退后，根据不同情况处理：
1. 若公司违法辞退，您需收集证据，如辞退通知书、工作记录等，证明公司行为不当；
2. 接着，按《劳动争议调解仲裁法》要求，准备仲裁申请书，详细列明双方信息和仲裁请求；
3. 提交至有管辖权的劳动仲裁机构，并等待其5日内作出受理决定；
4. 若不被受理或未获答复，及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。