劳动仲裁月薪依据工资总额计算，包括计时、计件工资等。《劳动法》规定，工资包括计时工资、计件工资等组成部分。若不准确计算，可能导致劳动者权益受损，或企业面临法律风险。
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处理劳动仲裁月薪问题，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。
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劳动仲裁月薪处理如下：1. 协商确定工资计算方式，达成书面协议。2. 如无法协商，则申请劳动仲裁委员会调解。3. 调解无果，提起劳动仲裁，提交相关证据。4. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼。